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1사 2노조 단체교섭方案

페이지 정보

작성일 23-09-20 18:16

본문

2. 1사 2노조하 노동조합 운영plan

예컨대 기업변동으로 인해 복수노조가 병존하게 된 경우 이들 노동조합이 자체 통합대회를 거쳐 하나의 노동조합으로 통합·운영되도록 하는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있따 물론 법적 강제사항은 아니나, 회사 및 노조 운영 양 측면에서도 이 plan이 가장 바람직하다고 볼 수 있따
이 경우 기존 단체협약은 노조 통합 후 새로운 단체협약을 체결하여 대체하…(skip)

3. 1사 2노조하 단체교섭 plan

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다.
사,노조,단체교섭,법학행정,레포트

레포트/법학행정

1사 2노조 단체교섭方案
1사 2노조 단체교섭방안 , 1사 2노조 단체교섭방안법학행정레포트 , 사 노조 단체교섭

설명
순서

1사 2노조 단체교섭方案

복수노조 하 단체교섭plan

1. 문제의 제기

복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 plan이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1사 2노조하에서 각각의 노동조합의 운영 및 양 노조 사이에서의 회사와 노동조합간의 단체교섭 plan이 문제된다된다.

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